Legora השיקה ב-5 באוקטובר את Skills לכל לקוחותיה: קבצי הוראות בשפה טבעית, השמורים בפורמט Markdown, שמקודדים את הסטנדרטים, התהליכים וההעדפות של צוות. הסוכן של Legora מזהה מתי משימה מתאימה ל-Skill ומפעיל אותו בלי שהמשתמש יבקש, ולצד ההשקה החברה מעמידה ספרייה של יותר מ-250 Skills מוכנים.
מה זה Skill
לפי הודעת החברה, Skill הוא סט הוראות שמתאר איך הצוות עובד. מעבר להוראות עצמן, הוא יכול לכלול חומרי עזר, תבניות, דוגמאות מעבודות קודמות, כולל דוגמאות למה שהתוצר לא אמור להיראות כמו, וגם Skills אחרים. מהנדס בצוות הסוכן של Legora, Timothy Besada, תיאר זאת כ"יכולת ארוזה".
הדוגמאות שהחברה נותנת מוכרות לכל משרד: סקירת הסכם ספק מול Playbook, כולל עמדות נסיגה בנושאי אחריות ושיפוי; הכנת קלסר מוצגים למשפט; מבנה של חוות דעת ללקוח בפורמט שהשותף מעדיף; ומבנה תיקיות ומוסכמות שמות קבועים לתיקי ליטיגציה.
Legora מבדילה בין שלושה כלים. Prompt הוא הוראה חד פעמית שנכתבת מחדש בכל פעם. Workflow הוא רצף קבוע שרץ אותו דבר בכל פעם. Skill הוא ידע מתמשך שהסוכן מיישם לפי הצורך, יכול לשאת קבצים, ולא צריך להפעיל אותו ידנית. אפשר לשלב כמה Skills, כשכל אחד ממוקד בתחום אחד.
איך מפעילים ואיך בונים
יש שתי דרכים להפעיל Skill. הסוכן בוחר בו בעצמו כשהמשימה מתאימה, או שהמשתמש מקליד "/" בצ'אט ובוחר מהרשימה. כשאין Skill מתאים, הסוכן יכול לבנות אחד מתוך מסמכים קיימים או באמצעות שאלות למשתמש, ואז שואל אם להתקין אותו. כל Skill ניתן לקריאה, לעריכה, לייצוא ולעדכון.
ספריית ה-Skills המוכנים מאורגנת לפי טקסונומיה של תחומי פרקטיקה ושיטות משפט, וכוללת Skills אישיים, צוותיים וארגוניים. את איכותם ואת התאמתם לשיטות משפט שונות לא בדקנו, ואלה נתונים שהחברה מציגה.
ממשל: מי רואה מה
החלק שמעניין מנהלי ידע הוא מנגנון השיתוף. Skill יכול להתחיל אצל משתמש בודד, להיות משותף עם עמיתים, ואחר כך לעבור לקבוצת פרקטיקה או לכל המחלקה המשפטית. מנהלי ידע ועורכי דין בתפקידי חדשנות יכולים ליצור Skills ארגוניים.
לפי Legora, משתמשים בוחרים אילו Skills הסוכן שלהם מפעיל, ו-Skill ששותף איתם אינו פעיל עד שהתקינו אותו. שיתוף ברמת הארגון דורש הרשאה ואינו פתוח לכולם כברירת מחדל, ומנהלי מערכת יכולים להגביל שיתוף לקבוצות משתמשים ולהסיר Skills. כל מי ש-Skill שותף איתו יכול לקרוא את תוכנו המלא. הרשאות התיק ממשיכות לחול, ולפי החברה Skill אינו מעביר מידע מתיק לתיק.
Kiren Bigwood ממשרד Hamilton Locke, שצוטט בהודעה, אמר שהערך מבחינתו הוא תהליך עקבי שעדיין נשאר גמיש.
מושג שכבר מוכר מ-Anthropic
הרעיון אינו חדש לגמרי. Anthropic השיקה ב-16 באוקטובר 2025 את Agent Skills: תיקיות של הוראות, סקריפטים ומשאבים, עם קובץ SKILL.md, ש-Claude טוען רק כשהם רלוונטיים למשימה. בדצמבר 2025 הוסיפה Anthropic ניהול Skills ברמת הארגון ופרסמה את הפורמט כתקן פתוח. Legora לא ציינה בהודעתה אם ה-Skills שלה תואמים לתקן הזה, אבל ההיגיון דומה: לארוז ידע מקצועי בקובץ טקסט קריא, שהסוכן שולף לפי הקשר.
עבור משרדים, המשמעות המעשית היא שה-Playbook, הנוהל הפנימי והתבנית של השותף הופכים לנכס דיגיטלי שאפשר לנהל, לשתף ולגדר. על הרעיון הזה כתבנו כבר בפברואר, במאמר על Agent Skills כמודל חדש לניהול ידע במשרד. השאלה מי כותב את ה-Skills, מי מאשר אותם ומי אחראי לעדכן אותם הופכת לשאלה של ממשל ידע, לא רק של טכנולוגיה.
עוד בנושא
- מתיקיית תקדימים למיומנות של סוכן: Agent Skills כמודל חדש לניהול ידע במשרד
- Legora מציגה את aOS: מערכת הפעלה סוכנית שמלווה תיק מהקליטה ועד המסירה ללקוח
- Legora מדגימה סוכן שמתכנן, מבצע ובודק עבודה משפטית בעצמו, תחת אישור של עורך הדין