חברת ההשמה Robert Half מציגה פער חד בעולם המשפטי: 95% ממנהלי המחלקות המשפטיות מדווחים שהצוותים כבר משתמשים ב-AI או מטמיעים אותו, אבל 79% מהמנהלים המשפטיים אומרים שיש אצלם פער כישורים.
הכלים בפנים, האנשים פחות
לפי סקירה של Robert Half מאת Jamy Sullivan, שמובילה את קבוצת הפרקטיקה המשפטית בחברה, גם 85% ממנהלי משרדי עורכי הדין מדווחים על שימוש או הטמעה של כלי AI, ו-89% מגדילים את ההשקעה בהם. 80% מהמנהלים אומרים שהשפעת פער הכישורים נעשתה בולטת יותר בשנה האחרונה, ו-61% אומרים שקשה יותר למצוא אנשי מקצוע מיומנים. 71% מתכננים להגדיל את הגיוס בחוזה (Contract) בחצי הראשון של 2026.
גם הכלים עצמם לא תמיד מספיקים: 66% ממנהלי המשרדים ו-53% ממנהלי המחלקות אומרים שאין לצוותים די טכנולוגיה. הסקירה אינה מפרטת את גודל המדגם או את מועד הסקר.
הנתון החריף ביותר: 1%
הודעה לעיתונות מ-9 בפברואר 2026, על סקר של יותר מ-2,000 מנהלים מגייסים בארה״ב שנערך בנובמבר 2025, מוסיפה הקשר. בכלל המגזרים רק 6% אמרו שיש להם את הכישרונות הדרושים לפרויקטים בעדיפות עליונה. בתחום המשפטי השיעור היה 1%, הנמוך מכל התחומים שנבדקו. באותו סקר, 60% מהמנהלים בכל המגזרים תכננו להוסיף עובדים קבועים בחצי הראשון של השנה, ו-55% ציפו להגדיל את הגיוס בחוזה. Dawn Fay, נשיאה תפעולית ב-Robert Half, אמרה שככל שהפערים מתרחבים, המעסיקים לא עומדים במקום.
סקר מקביל בקנדה, שסוקר ב-Canadian Lawyer ב-24 בפברואר, נשען על 138 מנהלים משפטיים. 42% מהם הצביעו על טכנולוגיה משפטית כתחום שבו הפער הגדול ביותר, ו-40% על תפעול משפטי ותהליכי עבודה.
מי מבוקש
Robert Half מתארת שני פרופילים. הראשון הוא כישרון היברידי: עורכי דין ואנשי מקצוע משפטיים שמבינים גם ניתוח נתונים, אוטומציה של תהליכי עבודה ולמידת מכונה. השני הוא מומחה לממשל AI (AI Governance), תחום שהחברה מכנה אחת ההתמחויות החדשות החשובות ביותר: בניית מסגרות פיקוח, בדיקת הטיות, שלמות נתונים ואחריותיות. הסקירה מדגישה גם את מקומו של התפעול המשפטי (Legal Operations) בבחירת ספקים, בתקצוב ובמדידת תשואה.
ראוי לזכור ש-Robert Half היא חברת השמה, וההמלצה להיעזר בגיוס חיצוני ובאנשי מקצוע בחוזה משרתת גם את העסק שלה.