ג'ארד קוסליה, מייסד ומנכ״ל חברת הגיוס TRU Staffing Partners, פרסם ב-24 בינואר ב-Legaltech News של Law.com את עשר התחזיות השנתיות שלו לשוק העבודה בטכנולוגיה משפטית. לדבריו, 2025 תהיה שנה של שינוי משמעותי, שמונע משלושה כוחות: דה-רגולציה, אימוץ AI וסדרי עדיפויות משתנים בחברות.
TRU היא חברת השמה שמתמחה בתפקידים שבין משפט לטכנולוגיה: eDiscovery, פרטיות והגנת מידע וסייבר. לפי החברה, היא עוקבת אחרי מסלולי הקריירה של יותר מ-100 אלף אנשי מקצוע בטכנולוגיה משפטית, וביצעה השמות בחברות Fortune 1000, במשרדי Am Law 200 ובספקי שירותים משפטיים. המאמר המלא זמין למנויים בלבד. בפתיח שלו מוזכרים ביקוש חריג לעובדי קבלן (Contractors) ב-eDiscovery, עלייה בתפקידי ממשל AI (AI Governance) והתרחבות תחום ה-Legal Operations. ב-29 בינואר פרסם ACEDS, ארגון אנשי המקצוע בתחום הגילוי האלקטרוני, תמצית של התחזית הראשונה.
התחזית הראשונה: פחות רגולציה, יותר התדיינות
לפי קוסליה, הממשל החדש בארה״ב צפוי להוביל דה-רגולציה, ובעקבותיה חברות יסיטו הוצאות משפטיות מניהול סיכוני ציות אל חדשנות והתדיינות. הוא צופה עלייה משמעותית בהתדיינות במגזר הפרטי, במיוחד בקניין רוחני (תביעות הפרת פטנטים וסימני מסחר) ובהגבלים עסקיים. הכותרת שלו מדברת על עלייה בהתדיינות גלובלית, לא רק אמריקאית.
לתחום הפרטיות הוא צופה תקופה מאתגרת יותר. תוכניות פרטיות שממוקדות בציות עלולות להתקשות להשיג תקנים ותקציבים מול ההשקעה של החברות ב-AI ו-AI גנרטיבי. ההמלצה שלו למנהלי פרטיות שאחראים גם על ממשל AI: להציג את הערך שלהם במונחים של השפעה עסקית, עם דגש על סיכוני התדיינות ולא על רגולציה. חריג אחד שהוא מסמן הוא מומחיות נישה בפרטיות בתחומי טכנולוגיות הפרסום והשיווק (Ad Tech ו-MarTech), שבה הוא צופה יותר הזדמנויות ושכר גבוה יותר.
TRU עצמה נכנסת לגיוס ל-Legal AI
התחזיות מתפרסמות זמן קצר אחרי צעד עסקי של החברה עצמה. ב-14 בינואר הודיעה TRU, בהודעה לעיתונות שהופצה ב-GlobeNewswire, שהיא מרחיבה את פעילותה לגיוס ולייצוג מועמדים בתחום ה-Legal AI וממשל ה-AI. רשימת התפקידים שהיא מונה מלמדת איך נראה השוק הזה מבחינת מגייסת: עורכי דין שמתמחים ב-AI, ממשל AI כולל ציות, בחירה והטמעה של כלי AI, ניהול חוזים מול ספקי תוכנה ושירותים, כתיבת מדיניות ונהלים ארגוניים, הובלת חדשנות AI, וגם אנשי מכירות של שירותים כאלה.
לפי ההודעה, החברה תפרסם גם נתוני שוק על התחום, בדומה לדוחות שהיא מוציאה לקהילות ה-eDiscovery, הפרטיות והסייבר: טווחי שכר, מהירות גיוס, סיכויי קבלת הצעה, עבודה מרחוק מול היברידית, ועבודת קבלן מול העסקה ישירה. קוסליה אמר בהודעה שהצורך באנשי מקצוע שיודעים לנהל ולהכווין את השימוש ב-AI מעולם לא היה גדול יותר.
מהגדרת תפקידים לבניית צוותים
התחזיות של TRU הן מסורת שנתית, ושווה להשוות לשנה שעברה. בתחזיות ל-2024, שפורסמו ב-17 בינואר 2024, כתב קוסליה ש-2024 לא תהיה שנה של פיצוץ במשרות AI אלא שנה שבה הגדרות התפקידים יתחילו להתייצב. הוא זיהה אז שני סוגים ראשונים של עורכי דין עם מיקוד AI: מי שעוקבים אחרי הכללים על שימוש עסקי ב-AI, ומי שכבר בדקו והטמיעו AI בעבודה המשפטית שלהם. הוא גם צפה שתפקידים בממשל AI, בהנדסה, בניהול פרומפטים ופרויקטים ובהנהלה הבכירה יקבלו נראות ואחריות.
בתחזית הראשונה ל-2025 הדגש כבר אחר: ממשל AI מופיע כאחריות שיושבת אצל מנהלי פרטיות קיימים, שנדרשים להצדיק את התקציב שלהם מול ההשקעה של החברה ב-AI. תשע התחזיות האחרות לא היו נגישות לבדיקה, ולכן לא נכללו כאן.
מקורות
- Law.com Legaltech News: Top 10 Predictions for the Legal Technology Job Market in 2025
- ACEDS: Jared Coseglia, Top 10 Predictions for the Legal Technology Job Market in 2025
- GlobeNewswire via StreetInsider: TRU Staffing Partners Formalizes Commitment to Staffing & Representing Talent in Legal AI
- ACEDS: Jared Coseglia, TRU Staffing Partners 2024 Legal Technology Job Market Predictions