הצטרפו לקורס

משרדים בינוניים בארה"ב בודקים AI: שלושה תחומים שבהם הם מצפים לשינוי

איור: שעון חול שוכב על הצד והחול בו לא זורם, כמשל לשינוי שמשרדים בינוניים צופים בחיוב לפי שעה, בגיוס ובחניכה

אחרי שהמשרדים הגדולים בארה"ב בחנו ראשונים את כלי ה-AI המשפטיים, עכשיו תורם של המשרדים הבינוניים. מנהלים בשניים מהם, Hinckley Allen ו-Taft Stettinius & Hollister, אומרים שהם עדיין בשלב הפיילוטים, אבל כבר מתכוננים לשינוי בשלושה תחומים: חיוב, גיוס וחניכה.

הדברים פורסמו ב-7 בפברואר בכתבה של אלכסנדר לוגו ב-Legaltech News של Law.com. הכתבה המלאה נעולה למנויים, ולכן הפרטים כאן מבוססים על התקציר הפתוח ועל הקטע שפורסם מחדש ב-ACEDS, ארגון אנשי ה-eDiscovery.

ניסוי וטעייה

לפי הכתבה, משרדים שמוכנים לדבר בגלוי על הגישה שלהם ל-AI נמצאים בדרך כלל בשלב הניסוי של מוצרים שונים בשוק, ושני המשרדים האלה אינם יוצאי דופן. "זה היה קצת ניסוי וטעייה עם הפיילוטים", אמר אחד המנהלים. התוצאות שהוא מתאר מעורבות: חלק מהכלים עובדים לא רע בעבודה עסקאית שגרתית, אבל מדויקים פחות במחקר משפטי לצורכי ליטיגציה.

ב-Hinckley Allen הנושא מרוכז בכוח משימה ייעודי. לפי עמוד הפרסומים של המשרד, בראשו עומד קרייג סקוט, ראש מחלקת הקניין הרוחני, והוא בוחן כלים שונים ומעריך את השפעתם על המשרד.

שלושה תחומים שעלולים להשתנות

המנהלים מצביעים על שלושה מקומות שבהם הם צופים שינוי משמעותי. הראשון הוא האופן שבו המשרד מחייב לקוחות, כשעבודה שנמדדה בשעות מתקצרת. השני הוא היקף הגיוס, כלומר כמה עורכי דין המשרד צריך להביא. השלישי הוא הכשרה וחניכה, שבמשרדים רבים נשענות על העבודה השגרתית שהכלים מתחילים לבצע. דוגמה לכלי שנבנה סביב החניכה היא DWT Prose, שפיתח משרד Davis Wright Tremaine כדי להעיר על טיוטות של עורכי דין צעירים.

עם זאת, ההערכה המשותפת לשני המשרדים היא ש-AI יסייע לעורכי הדין ולא יחליף אותם. הכתבה מסכמת שאי הוודאות עדיין גדולה, אבל המשרדים נערכים להשפעה.

אותה תמונה ברמת השוק

הנושאים האלה חוזרים גם בנתונים רחבים יותר. דוח מצב השוק המשפטי בארה"ב לשנת 2025 של Thomson Reuters Institute, שפורסם ב-7 בינואר יחד עם Georgetown Law, קובע שהשפעת ה-AI הגנרטיבי תמשיך להזיז את כוחות השוק השנה. הדוח מצביע על אותם צירים: השקעה בטכנולוגיה כעדיפות, לחץ על שעת החיוב לטובת תמחור מבוסס ערך, ושינוי במודלי הכוח האדם, עם יותר גיוס לטרלי של עורכי דין מנוסים ופחות גיוס של עורכי דין זוטרים.

עוד בנושא

מקורות

פסיקה ורגולציה לפני שהן מגיעות אליכם מהלקוח

גיליון חודשי אחד, למשפטנים שרוצים לדעת מה נפסק, מה השתנה ברגולציה, ומה זה משנה לעבודה שלהם בפועל. בלי ספאם, וניתן להסיר את ההרשמה בכל עת.