שיא של חמש שנים במעברי שותפים בארה״ב, והטכנולוגיה של המשרד נכנסת לשיקולי המעבר

דף הבית » שיא של חמש שנים במעברי שותפים בארה״ב, והטכנולוגיה של המשרד נכנסת לשיקולי המעבר

3,009 שותפים עברו בין המשרדים הגדולים בארה״ב במהלך 2025, המספר הגבוה ביותר בחמש השנים האחרונות. על הרקע הזה פרסם Law.com ב-2 במרץ ניתוח שלפיו שכר וקידום כבר לא עומדים לבד בהחלטה לאן לעבור: הנכונות של המשרד לאמץ טכנולוגיה ולשנות את אופן העבודה שלו הופכת לשיקול של ממש.

המספרים: שנה ערה במיוחד בשוק המעברים

הנתונים מגיעים מדוח המעברים לשנת 2025 של Firm Prospects, חברת מידע על שוק עורכי הדין, שבוחן את 200 המשרדים הגדולים בארה״ב לפי דירוג AmLaw 200. לפי הדוח, שכתב השותף המייסד Adam Oliver ופורסם ב-10 בפברואר, מעברי השותפים עלו ב-10% לעומת 2024. גם גיוס יועצים (Counsel) הגיע לשיא של חמש שנים, 1,974 מעברים ועלייה של 12%. בקרב העמיתים נרשמו 7,686 מעברים, עלייה של 5%.

ליטיגציה הובילה עם 26% ממעברי השותפים, אחריה עבודה תאגידית עם 16% וקניין רוחני עם 8%. Kirkland & Ellis גייס את מספר השותפים הגבוה ביותר, 116, ואחריו Lewis Brisbois עם 92. ניו יורק הובילה עם 606 גיוסי שותפים, ואחריה וושינגטון עם 469. 270 מהשותפים, כ-9% מהסך הכול, הגיעו מהשירות הציבורי, ובראש הרשימה פרקליטויות פדרליות מחוזיות (67) ומשרד המשפטים האמריקאי (50).

הדוח עצמו מתייחס ל-AI בשני מקומות. הוא מציע, כהסבר אפשרי ולא כממצא, שהעלייה בגיוס עורכי דין בכירים קשורה לכך שמשרדים מכירים ביכולת של AI לבצע חלק גדול מהמשימות שמוטלות על עמיתים. בנוסף, הוא מונה את תחום ה-AI והטכנולוגיה בין תחומי העיסוק המתפתחים שמשרדים מגייסים אליהם לקראת 2026.

מה נטען ב-Law.com

הכתבה של Jon Campisi באתר Legaltech News של Law.com עוסקת בצד השני של אותו שוק: לא כמה עורכי דין עוברים, אלא מה גורם להם לבחור משרד אחד על פני אחר. לפי מומחים לשוק המעברים שהכתבה מסתמכת עליהם, תגמול, פריסה גאוגרפית וסיכויי קידום עדיין מניעים חלק מהמעברים, אבל טכנולוגיה וחדשנות הופכות לגורם משמעותי. עורכי דין שוקלים לפי מידת הנכונות של המשרד לאמץ כלים חדשים ולשנות את דרך הפעולה שלו, וגם שותפים וגם עמיתים נותנים לזה משקל גבוה יותר מבעבר.

הכתבה עצמה מסייגת: לפי המומחים, המגמה עדיין אנקדוטלית. כלומר, מדובר בהתרשמות של אנשי השוק ולא בממצא שנמדד. מעבר לפתיח, הכתבה נעולה מאחורי חומת תשלום, ולכן המרואיינים והדוגמאות שמופיעים בה לא נבדקו כאן.

הזהירות במקומה. בסקר הגדול האחרון בתחום, סקר שביעות הרצון של שותפים שעברו משרד של חברת הגיוס Major, Lindsey & Africa מיולי 2023, שבו השתתפו 1,953 שותפים, ניהול המשרד היה הגורם המוביל לעזיבה, והיכולת הנתפסת של המשרד החדש לתמוך בפרקטיקה של השותף ולהצמיח אותה הייתה הגורם המוביל לבחירה בו. טכנולוגיה לא נזכרה בהודעה שפרסמה החברה על הממצאים.

ההקשר: משרדים מרוויחים ומשקיעים ב-AI

הדיון מתנהל בשנה חזקה במיוחד למשרדים הגדולים. לפי דוח מצב השוק המשפטי האמריקאי לשנת 2026 של Thomson Reuters Institute, שפורסם ב-7 בינואר, הרווח של המשרד הממוצע עלה ב-13% ב-2025, והתעריפים עלו ב-7.3%, קצב שהדוח מגדיר כשיא. באותו דוח נכתב שהמשרדים משקיעים באגרסיביות ביכולות AI, ושהוצאות הטכנולוגיה ועלויות כוח האדם עולות במהירות.

הדוח מציין גם ש-90% מהכסף בשוק המשפטי עדיין עובר דרך חיוב לפי שעה, ושתחזיות פיננסיות מצביעות יותר ויותר על התכווצות עד אמצע 2026. כשמשרדים משקיעים גם בטכנולוגיה וגם באנשים ומתחרים על אותם שותפים, הכלים שמשרד מעמיד לרשות עורכי הדין שלו יכולים להפוך לחלק מההצעה שלו כמעסיק.

הנתונים הכמותיים על היקף המעברים כבר קיימים. הנתון שעדיין חסר הוא כמה מהמעברים האלה הוכרעו בפועל בגלל טכנולוגיה, ולגביו יש בינתיים רק עדויות של אנשי השוק. גם בשוק ההשמה כבר צפו העלאה של 14% בשכר הבסיס למי שעובד עם AI, ופרמיה שעוברת לשלב הגיוס.

עוד בנושא

מקורות

פסיקה ורגולציה לפני שהן מגיעות אליכם מהלקוח

גיליון חודשי אחד, למשפטנים שרוצים לדעת מה נפסק, מה השתנה ברגולציה, ומה זה משנה לעבודה שלהם בפועל. בלי ספאם, וניתן להסיר את ההרשמה בכל עת.