שני המנכ"לים שהיו הקולות הבולטים בתחזיות על מחיקת משרות צווארון לבן בגלל AI משנים טון. סם אלטמן מ-OpenAI אומר שטעה בהערכת ההשפעה הכלכלית של הטכנולוגיה, ודריו אמודיי מ-Anthropic מתאר עכשיו אוטומציה שמרחיבה את העבודה במקום להחליף אותה.
מה אמר אלטמן
לפי דיווח בכלכליסט מ-27 במאי, אלטמן אמר בראיון למאט קומין, מנכ"ל Commonwealth Bank of Australia, שהוא "די טעה" לגבי ההשפעה הכלכלית של AI. ביוני אשתקד, בפודקאסט, הוא העריך שמשרות כניסה רבות ייעלמו.
אלטמן סיפר שניסה להעביר ל-AI את הטיפול בהודעות ובמיילים שלו, וחזר לעשות את זה בעצמו, כי האינטראקציה עם אנשים חשובה לו. לדבריו, שוק העבודה מתנהג אחרת ממה שציפה, והוא לא מאמין שגל אובדן המשרות שחלק מהתעשייה צופה יתממש. הוא הוסיף שהאזהרות שלו נאמרו מתוך זהירות.
מה אמר אמודיי
אמודיי הוא שהעמיד את התחזית החדה ביותר. ב-2025 הוא העריך בפומבי ש-AI עלול להחליף מחצית ממשרות הכניסה בצווארון הלבן בתוך שנה עד חמש שנים, ובמסה The Adolescence of Technology מינואר 2026 חזר על ההערכה. באותה מסה ציין שחלק מהקוראים הבינו בטעות שהוא טוען שהמשרות כבר נעלמות, ושלדעתו זה כנראה לא המצב.
עכשיו, לפי כלכליסט, הוא מציג מודל אחר: אם 90% מהעבודה יעברו אוטומציה, אנשים יעשו את 10% הנותרים, והחלק הזה יתרחב עד שיכסה את כל מה שהם עושים, כך שהתפוקה שלהם תגדל פי עשרה.
הנתונים מושכים לשני כיוונים
מצד אחד, לפי כלכליסט, מתחילת 2026 קוצצו בענף הטכנולוגיה יותר מ-115 אלף משרות, לעומת כ-124 אלף בכל 2025. בין החברות שקיצצו נמנות Meta ו-Amazon, וגם הבנקים HSBC ו-Standard Chartered, שציינו את ה-AI כגורם. הכתבה לא מפרטת את מקור הנתון הכולל.
מצד שני, חוקרי ה-Budget Lab של אוניברסיטת ייל לא מצאו, לפי אותו דיווח, שינוי משמעותי בתמהיל המשרות או במשך האבטלה במקצועות שחשופים במידה גבוהה ל-AI, מאז השקת ChatGPT בסוף 2022. גם מנכ"ל Goldman Sachs, דיוויד סולומון, כתב במאמר ב-New York Times שה-AI ישבש את שוק העבודה, אבל הצביע על ההיסטוריה האמריקאית של יצירת משרות אחרי טלטלות קודמות כמו החשמול והמהפכה הדיגיטלית.
הרקע: הנפקות באופק
כלכליסט קושר את שינוי הטון להכנות של שתי החברות להנפקה. לפי רויטרס, כפי שצוטט בכתבה, OpenAI מתכננת להגיש תשקיף לרישום למסחר בארה"ב בתוך שבועות, בשווי שעשוי להגיע לכטריליון דולר ובגיוס של כ-60 מיליארד דולר. זו פרשנות של העיתון, ושני המנכ"לים לא קשרו בעצמם בין הדברים.
הזווית המשפטית
הוויכוח הזה נוגע ישירות למקצוע, כי התחזיות התמקדו במשרות כניסה בצווארון הלבן, הקטגוריה שבה נמצאים מתמחים ועורכי דין צעירים. הניסוח החדש של אמודיי מעביר את הדיון משאלה של כמה משרות ייעלמו לשאלה של איך תיראה חלוקת העבודה: מה עושה המכונה, ומה נשאר לאדם שמפקח עליה ומרחיב את היקף העבודה שלו. בינתיים, הנתון של ייל מזכיר שבין התחזיות לבין מה שנמדד בפועל בשוק העבודה עדיין יש פער. על מחקר טאוב ומוזאיק בנוגע לחשיפת העובד הישראלי ל-AI כבר כתבנו.