Baker McKenzie, אחד המשרדים הגדולים בעולם, נערכת לצמצם תפקידים במערך שירותי העסקים (Business Services) שלה, ומציינת את השימוש הגובר ב-AI כאחד הגורמים. המשרד לא מסר מספר, אבל לפי דיווח מ-6 בפברואר מדובר בפחות מ-10% מהצוות הגלובלי, כ-600 משרות.
מה ידוע
על המהלך דיווח האתר הבריטי Legal Cheek. לפי הדיווח, הפגיעה צפויה בתפקידים כמו שיווק ותמיכה מזכירותית. המשרד עצמו לא אישר את ההיקף, ומסר שחלק מהתפקידים צפויים להתבטל וחלק אחר ישתנה.
בהודעת המשרד מתואר תהליך בחינה של פונקציות אנשי המקצוע העסקיים שאינם עורכי דין. המטרות שמונו: לשמור על גמישות בסביבה עסקית שמשתנה מהר, לנצל את ה-AI, להכניס התייעלות ולהשקיע בתפקידים שמשרתים את הלקוחות בצורה הטובה ביותר. המשרד הוסיף שההחלטות לא התקבלו בקלות, ושהוא יתמוך בעובדים שייפגעו. השינויים כפופים להליכי היוועצות עם העובדים במדינות שבהן הדין מחייב זאת.
לא המקרה הראשון
Baker McKenzie מצטרפת לשורה של משרדים בריטיים וגלובליים שבחודשים האחרונים קשרו קיצוצים במערכי התמיכה לאימוץ AI. בנובמבר 2025 דווח, בהסתמך על ה-Financial Times, ש-Clifford Chance מתכננת לבטל כ-50 משרות תמיכה בלונדון ולשנות כ-35 תפקידים נוספים. העובדים שם שמעו שהשימוש הגובר ב-AI וירידה בביקוש לחלק משירותי הבק אופיס תרמו להחלטה, לצד העברת עבודה למרכזי התמיכה של המשרד בפולין ובהודו. באותה כתבה צוין גם ש-BCLP קיצצה 8% ממערך שירותי העסקים הגלובלי שלה. גם Freshfields ו-Irwin Mitchell הודיעו בחודשים האחרונים על קיצוצים שנגעו לפרליגלים.
מה זה אומר על מבנה המשרד
הדפוס שחוזר בהודעות האלה ברור: הקיצוצים מתחילים בתפקידים שאינם עורכי דין, בפונקציות שבהן עבודה שגרתית של ניסוח, עיבוד מסמכים ותיאום ניתנת לאוטומציה חלקית. במקביל, המשרדים מדגישים שתפקידים מסוימים "ישתנו" ולא ייעלמו, כלומר העובדים שיישארו צפויים לעבוד לצד כלי AI ולפקח עליהם.
כדאי גם לשים לב למה שההודעות לא אומרות. אף אחד מהמשרדים לא מייחס את הקיצוץ ל-AI בלבד. ה-AI מופיע לצד נימוקים של התייעלות, ביקוש משתנה והעברת עבודה למרכזי תמיכה במדינות אחרות, וקשה להפריד בין הגורמים. עבור משרדים ישראליים, שבדרך כלל מחזיקים מערכי תמיכה קטנים בהרבה, השאלה המעשית דומה: אילו משימות בבק אופיס כבר עוברות לכלים, ואיך מתכננים מחדש את התפקידים של מי שמבצע אותן היום.