ג'ארד קוסליה (Jared Coseglia), מייסד ומנכ"ל חברת הגיוס TruLegal, פרסם ב-27 בינואר ב-Legaltech News את עשר התחזיות שלו לשוק העבודה המשפטי ב-2026. שתיים מהן נוגעות ישירות לתחום ה-E-Discovery, ואחת קובעת שמשרדי עורכי דין ימשיכו לגייס יותר אנשי מקצוע בתחום מאשר ספקי השירות החיצוניים.
זו הפעם ה-14 שקוסליה מפרסם רשימה כזו ב-Law.com, לפי עמוד הפרסום באתר TruLegal. TruLegal מתמחה בגיוס ובהשמה בתחומי E-Discovery, פרטיות, אבטחת מידע ו-AI משפטי, כך שהתחזיות נשענות על נתוני הגיוס של החברה עצמה. הכתבה המלאה ב-Law.com חסומה מאחורי חומת תשלום, ולכן הפירוט שלהלן מבוסס על כותרות התחזיות ועל החלק הפתוח.
E-Discovery חוזר הביתה
E-Discovery הוא תחום איתור, שימור, סקירה והפקה של מידע אלקטרוני בהליכים משפטיים. במשך שנים רבות חלק גדול מהעבודה הזאת עבר לספקים חיצוניים, שמפעילים פלטפורמות כמו Relativity בהיקפים גדולים.
שתי תחזיות ברשימה מצביעות על כיוון הפוך. התחזית השמינית קובעת שמשרדי עורכי דין ימשיכו לגייס יותר אנשי E-Discovery מאשר הספקים. התחזית השביעית הולכת רחוק יותר וקובעת שחברות יגייסו אנשי E-Discovery לתוך הארגון בקצב הגבוה ביותר בתולדות המקצוע. הניסוח "ימשיכו" מרמז שהמגמה אצל המשרדים כבר התחילה, ולא מדובר בתחזית ראשונה מסוגה.
פרמיה למי שיודע לעבוד עם AI
שתי התחזיות הראשונות ברשימה עוסקות בשכר. לפי הראשונה, אנשי מקצוע משפטיים עם כישורי AI יקבלו העלאות שכר גבוהות באופן לא פרופורציונלי. בחלק הפתוח של הכתבה כותב קוסליה ש-TruLegal רשמה בסוף 2025 ובתחילת 2026 עלייה ממוצעת של 14% בשכר הבסיס של אנשי מקצוע "מאופשרי AI", העלייה הגבוהה ביותר שמדדה. הגדרתו: מי שמשתמש בטכנולוגיית AI מדי יום בתפקידו, או עורך דין שמתמחה בדיני AI ובממשל AI. התחזית השנייה קובעת שהפרמיה הזאת תבוא לידי ביטוי גם בנקודת הגיוס, כלומר בהצעות השכר למועמדים חדשים.
בתחום ה-E-Discovery הפרמיה הזאת כבר קיבלה שם. במאמר מ-15 בינואר כתבה TruLegal שהאימוץ של Relativity aiR, שכבת ה-AI הגנרטיבי של Relativity לסקירת מסמכים, מתרחב אצל יועצים משפטיים בחברות, במשרדים ואצל ספקים, ושהביקוש למי שיודע להטמיע ולהגדיר אותו עולה. לפי נתוני החברה, מועמדים עם שנת ניסיון מוכח ב-aiR או יותר מקבלים העלאות שכר של 15% עד 35%, כשהגבוהות שבהן הולכות בעיקר לבעלי הסמכת RCA (Relativity Certified Administrator). זה נתון של חברת גיוס, לא סקר שוק עצמאי.
שאר הרשימה
בין שאר התחזיות: שוק תוכנות ה-AI המשפטיות יתקטב בין מובילים למפגרים; קצב השינוי יאט אצל המאמצים המוקדמים ויואץ אצל מצטרפים חדשים; היעדר רגולציה על AI יזיז את הערך של מנהלי פרטיות מציות לאפשור עסקי; צוותי תפעול משפטי יגדלו כמעט רק באמצעות כוח אדם גמיש; משרות מומחה ומשרות כלליות יתקטבו; ומראיינים ישאלו מועמדים שאלות חדשות ולא צפויות.