שתי עורכות דין שעבדו כשכירות (Associates) במחלקת M&A של Norton Rose Fulbright השיקו ב-19 בנובמבר את Rubi, פלטפורמה שמלמדת עבודה עסקית כמו שלומדים אותה במשרד: דרך עסקה. הפקולטה למשפטים של אוניברסיטת טקסס באוסטין הודיעה שתעמיד את הפלטפורמה לרשות כל הסטודנטים שלה.
עסקה מדומה, מתמחה אמיתי
לפי הודעת החברה, התוכנית המרכזית נקראת The Transactional Practice Guide: M&A. המשתתף נכנס לתפקיד של עורך דין צעיר במשרד גדול, ש"מוצב" על עסקה בשם Project Rubi. מדובר בעסקת ענק שנבנתה לצורכי לימוד, עם הסכם רכישה מלא ומסמכי עסקה נלווים.
המייסדות, Madison Keeble ו-Geetika Jerath, מלוות את המשתתף בהסברים צעד אחר צעד לאורך כל משימה, החלטה ומסמך. כל יחידה נמשכת כ-10 עד 15 שעות. המשימות מתקדמות בהדרגה: ניהול עדיפויות מתחרות, ניתוח סעיפי שינוי שליטה (Change of Control), בניית רשימת תיוג מלאה לעסקה (Transaction Checklist) וניסוח מסמכים נלווים. חלק מהיחידות עוסקות במיומנויות שלא מופיעות בתוכנית הלימודים בפקולטה, כמו רישום מסודר בשיחות ועידה ולמידה של ההעדפות של הצוות שאתה עובד איתו.
היעד שהחברה מציבה שאפתני: להביא עורך דין חדש לרמה של עורך דין שכיר בשנתו השנייה במשרד (Second-year associate). זו טענה של החברה, ואין בשלב זה נתונים חיצוניים שבודקים אותה.
מי המשתמשים
לפי החברה, פיתוח התוכנית והפיילוטים נמשכו כשנתיים, ובמהלכם התברר שהביקוש לא מגיע רק מעורכי דין צעירים במשרדים הגדולים. לפי סיקור LawSites, גם עורכי דין במשרדי בוטיק, יועצים משפטיים פנימיים ועורכי דין ותיקים שעוברים תחום התעניינו. Jerath מייחסת את התוכן ליותר מ-25 אלף שעות חיוב שהמייסדות צברו יחד במשרדים הגדולים.
אפשר להירשם באופן פרטי, ומשרדים ופקולטות יכולים לפרוס את התוכנית לכל האנשים שלהם, כך שכולם מקבלים את אותה הכשרה. בהודעה נטען שהפלטפורמה כבר בשימוש אצל עורכי דין במשרדי Am Law 100 ואצל סטודנטים בפקולטות המובילות בארה"ב. מחיר לא פורסם. Keeble תיארה את המודל כהכשרה ש"רצה מעצמה" אחרי הפריסה, בלי צורך בזמן של עורכי דין בכירים.
הפקולטה בטקסס
הפקולטה למשפטים של אוניברסיטת טקסס, דרך Texas Law and Business Program, חתמה על גישה לפלטפורמה לכל הפקולטה. מנהל התוכנית, פרופ' Eliot Cotton, אמר שהכלי עוזר לסטודנטים לבנות מיומנויות שבדרך כלל לוקח שנים לרכוש במשרד. שתי המייסדות הן בוגרות אוניברסיטת טקסס באוסטין, והחברה עצמה יושבת בעיר.
למה זה מעניין עכשיו
הדיון על הכשרת עורכי דין צעירים התחדד השנה. ככל שכלי AI לוקחים על עצמם חלק מהעבודה השגרתית שבעבר נתנה למתמחים ולעורכי הדין הצעירים "שעות טיסה", נשאלת השאלה איפה הם ילמדו את המלאכה. Rubi מציעה תשובה אחת: להוציא את שלב הלמידה מהעסקה האמיתית אל סימולציה מובנית, שבה טעות לא עולה ללקוח כסף. גם Kennedys ו-Spellbook בונות תוכנית הכשרה על בסיס תרחישים מדומים, ועל עורך דין בכיר שמעדיף להפעיל כלי AI ולא לבקש עזרה מעורך דין צעיר כתבנו בנפרד.
המודל עדיין צעיר, והוא בנוי כרגע סביב תחום אחד ושוק אחד. לפי LawSites, המייסדות מתכננות להתרחב לתחומי פרקטיקה נוספים ולהכשרה לדרגים בכירים יותר.
עוד בנושא
- Kennedys ו-Spellbook בונות תוכנית הכשרה לעורכי דין צעירים, כשהעבודה הבסיסית עוברת ל-AI
- "מעדיף AI על פני עורך דין צעיר": הטיעון שמטריד את מודל ההכשרה במשרדים